全市工会重点工作创新案例

菏泽市巨野县打造产业工人队伍建设改革样板 激活县域高质量发展“人才引擎”

时间:2024-08-21

巨野县以党建引领为根本,以人才培养为抓手,以权益保障为驱动,全方位构建产业工人技能形成与提升体系,为县域高质量发展提供强大人力资源保障。一是坚持党建引领,凝聚队伍建设向心力。充分发挥党组织推进工人队伍建设阵地作用,通过单独建、联合建、龙头企业带动建等方式,成立“两新”党组织116个,县属国企党委1个。2023年以来,向产业工人队伍单列发展党员指标30个,吸收入党积极分子68名,产业工人党员比例稳步提升。二是突出工匠打造,锻造人才发展成长力。搭建校企对接桥梁, 2023年以来,全县新增高级工及以上高技能人才4223人、初中级人员1973人,高技能人才占技能劳动者比率达68.1%。以“省重点扶持区域引进急需人才项目”等省政策红利为抓手,鼓励、引导企业加强科技创新研发投入,带动企业工人技能水平提升,12家企业入库山东省数字经济“晨星工厂”培育名单。三是聚焦权益保障,激发建功立业内生力。保障政治话语权,全县企业职工代表大会召开率每年动态保持在97%左右,厂务公开推行率达95%以上;维护经济权益,2023年以来累计签约集体协商合同910余份、区域性合同80余份,惠及产业工人8.24万人次;增强获得感,创新打造“1+N”工会特色服务阵地,使辖区内企业党员和产业工人就近享受职工职业技能培训、新就业形态劳动者爱心服务,心理咨询服务,法律援助等多样化服务。