郓城县总工会近年来，坚持“4+3”工作原则，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，将劳动争议纠纷化解在基层，抑制在萌芽。

一是深化“访调裁诉”衔接，推动纠纷化解关口前移。创新“工会+”劳动领域争议多元化解工作，完善工会、人社、法院、司法多方参与的劳动争议化解机制，实现县“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖。健全配套制度，拓宽“工会+”范围，形成“访调裁诉”全链闭环、全域铺开、多元协同的工会新“枫”景。

二是推进“园区+乡镇”维权工作站建设，推动纠纷源头化解。县总工会在24个基层乡镇建立职工法律维权服务站，由街区工会、乡镇司法所、乡镇劳动保障所、及各用人单位组成。同时，向下延伸，建立18家职工调解工作室，就地解决职工各类矛盾纠纷，实现“小事不出厂，大事不出镇”。近两年化解劳动争议纠纷48起，为职工挽回经济损失近317余万元。

三是实施“线上+线下”融合，推动纠纷化解方式创新。县总工会推动实施“线上+线下”融合的工作模式，让职工更好地体验优质服务。线上入驻人民法院调解平台，协助法院和调解组织有效开展在线调解工作。线下与县司法局联合办公，实行部门联动，向企业开展劳动用工“法治体检”活动，如在体检活动中发现不合理不合法的情况，及时出具“一函两书”帮助企业整改。近两年以来共开展“法治体检”活动18次，出具“一函两书”11份。