为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神，推动男女平等基本国策贯彻落实，促进工作场所性别平等，依法维护女职工合法权益和特殊利益，菏泽市总工会女职工委员会于3月开展以“情系女职工 法在你身边”为主题的女职工普法宣传线上有奖知识答题活动。
1、学习期
3月4日—3月17日，"齐鲁工惠"APP、菏泽市总工会微信公众号每日推送习近平新时代中国特色社会主义思想和《工会法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》等法律法规的推文为学习内容。
2、答题期
3月18日—3月22日，答题期间每日一期，每期十题，连续五天。认证会员答对8题及以上即可进行抽奖，每人限抽1次。
一等奖共5名各获得价值500元奖品一份，二等奖共10名各获得价值400元奖品一份，三等奖共25名各获得价值300元奖品一份，优秀奖共120名各获得价值100元奖品一份。
活动结束后5个工作日内发布获奖公告，公布获奖人员名单等。
特别提醒：每人每天都可参与答题及抽奖，但奖品只可选择一份，默认按照高等级奖品的发放。
在“齐鲁工惠”APP实名认证的菏泽地区工会会员 （不限男女）
登录“齐鲁工惠”APP，在首页底部点击“活动”版块，进入活动。
3月6日学习内容
新修订《妇女权益保护法》
亮点解读3
亮点6：限制生育不得作为聘用条件
第四十二条规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。除了招聘环节，新修订法律还新增了第四十九条，即人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
编校：刘莎莎 李卫敏
编审：吕晓华
0530-5310256
