一、用好基层监督“打底针”

东明县总工会在县域建会企业设立工会劳动法律监督委员会，在县域未建会企业中选聘工会劳动法律监督员。依托基层工会劳动法律监督委员会与工会劳动法律监督员形成监督闭环。面向县域企业有效开展法律宣传、法治体检、建议整改等劳动法律监督工作。截至目前，已开展基层法律宣传场170余场，法治体检23场，为企业提供合理化建议160条。

二、执好地方监督“关键针”

   充分发挥工会“一函两书”制度效能，地方工会、基层工会依据企业劳动用工违法违规情形，精准运用提示函、意见书和建议书，规范企业用工行为。2024年向企业发出劳动监督提示函16份，意见书9份，向相关部门发放建议书6份，极大程度的维护了县域职工合法权益。同时，依托工会基层信息员监督预防机制，及时收集企业劳动用工动态信息200余条，直接为工会法律监督工作提供有效信息。

三、织密协同监督“合力针”

强化与检察院、法院、人社局、司法局等相关部门的协同合作，构建常态化联动机制。在劳动权益保障领域，与各部门信息互通、资源共享、优势互补，联合开展执法监督、法律援助，形成强大工作合力，全方位提升工会监督的权威性和实效性。

四、绣好“情”“法”共融“和谐针”

坚持工会监督“情”“法”并重。一方面严格依据劳动法律法规开展监督工作，督促企业依法保障职工合法权益。另一方面注重人文关怀，主动了解职企双方实际需求和困难，积极协调化解矛盾，促进双方相互理解与支持，实现情、法有机结合。