山东能源集团兖矿能源赵楼煤矿聚焦女职工所需所盼，“三倾心”打造女职工保护“友好家园”，回答“工”课题，保障“她”权益。

一是倾心绘就“同心圆”，畅通渠道满足诉求。赵楼煤矿始终以职工为中心，设置书记矿长信箱、“主席有约·职工有问”双向沟通平台，定期开展职工思想调查问卷、合理化建议征集，走访调研27余场次，解决热点、难点问题30余个，办成职工宿舍修缮改造、加装蓝翎筑梦阵地电梯等40余件好事实事。

二是倾心建设“幸福港”，政策执行从严从实。赵楼煤矿为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊保护。为职工全部缴纳生育保险，严格落实产假、育儿假、生育补助费等优惠政策，分别给予女职工188天产假和男职工15天陪产假，产假期满后再给予180天的育儿假。对不能胜任原劳动的女职工，给予适当的调整，每月为每名女职工发放价值50元的卫生用品。

三是倾心架起“连心桥”，解决职工后顾之忧。高标准建设家庭式“工会妈妈小屋”，定期邀请周边医院专家医师面对面、近距离讲授孕期健康知识，进行心理疏导。“工会妈妈小屋”已先后服务哺乳期和孕期女职工160余人次。关心青年婚恋交友，创新开展“会聚良缘”联谊活动，联动18家机关及企事业单位，邀请红娘提前“探矿”，落实万元安家费、红娘奖，参与青年200余人，成功牵手13对。