目前，菏泽市建有市、县区工人文化宫10家，近年来，市总工会坚持公益性服务性方向，以上率下，市县域一体化打造“工”字品牌，发挥工人文化宫资产最大效能。

一、优先保障，创出“新高度”工人文化宫

市总工会认真履行主管工会职责，从人、财、物优先保障，指导健全各项管理制度，2024年1-10月，人流量达到62万余人次，从“零”起步到跃居“全省前列”。

一是全面强化队伍建设。加大招引力度，近年来为市工人文化宫招引“双一流”专业技术人才5人，选聘工会专业人才5人。加大“三员培育”力度，定期邀请专家老师进行培训，目前全市已培育344人。二是全方位经费保障。支持市工人文化宫建设，完成市县域一体化推进工人文化宫管理暨智能节能系统建设，配齐各场馆设施设备。对公益大讲堂、公益课开设、大型活动承办、设施设备维护等予以全方位经费保障。三是健全制度机制体系。对上理顺市总工会管理体制，明确办公室负责工人文化宫的资产监管，宣教部实施业务指导，推动会事分开、管办分离，提高工人文化宫管理水平和服务效能。对下建立市县工人文化宫联盟，发挥市工人文化宫先行先试、示范带头作用。对内建立文化宫资产、安全、节能各项管理制度和员工绩效评价制度，激发内生动力。

二、狠抓作风，打造“有温度”工人文化宫

一是实行错时延时服务。所有工人文化宫每天早8时开馆，晚21时闭馆，节假日正常开馆，每周开放时间在90小时以上，确保服务时间有保障。二是公开“惠工”活动课程。精准制定活动课程表，线上、线下公示，确保活动知晓率。公益培训、公益讲座课程全免费，网上公开预约。三是压实安全消防责任。压实安全责任，定期开展应急演练，全馆禁烟。各场馆各班次第一课都进行安全消防培训，熟悉安全通道、掌握逃生技能，安全生产形式持续稳定。

三、精准施策，打造“有热度”工人文化宫

一是建强政治引领阵地。打造“会宫佳缘”职工相亲角，做实“清凉一百·温暖一百”，每年1月至3月，每天发放姜汤100份；7月至10月每天发放冷饮100份，唱响“暖新工程”。二是建强先模人物宣传阵地。常态化举行劳模工匠风采展，让劳模工匠经常性走进工人文化宫，与职工面对面。三是建强职工文体活动阵地。承办大型文体活动33场次，服务职工1.6万人次。四是建强职工教育培训赋能阵地。举办“惠工公益大讲堂”12期，开设培训课程21种，惠及职工8000余人。打造市总工会（鲁西新区）就业创业服务驿站，举行周五招聘会30余场次。